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Burn-out-Prävention in Unternehmen |
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 Erste Schritte und Vorgehensweise Unternehmen, die sich noch nicht mit dem Thema Burn-out beschäftigt haben, sollten zunächst folgendermaßen vorgehen: Damit ein Burn-out frühzeitig entdeckt werden kann, sollten sowohl Führungskräfte als auch Angestellte über die Symptome des Burn-outs informiert werden Erarbeiten Sie einen Maßnahmenkatalog für die Vorgehensweise im Falle eines Burn-outs
Strategieplan Jedes Unternehmen sollte einen langfristig angelegten Plan zur Prävention von Burn-out aufstellen: Welche unternehmensspezifischen Faktoren können zu Stress, Überbelastung und Burn-out führen? Durch welche Maßnahmen können die negativen Auswirkungen reduziert werden?
Ein zu umfangreicher Maßnahmenkatalog ist anfangs eher kontraproduktiv. Legen Sie zunächst einige Kernbereiche fest und konzentrieren Sie sich auf diese. Herunterlaben das E-book Seite empfehlen
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Auf einen Blick 