Prise de conscience et plan d’action

Les entreprises qui n’ont pas encore ouvert le débat sur l’épuisement professionnel devraient :

• faire en sorte que les dirigeants et les employés prennent conscience des causes du Burnout et de ses symptômes. Ceci aiderait à détecter un cas dès les premiers signes
• travailler à un plan d’action qui serait mis en application dès la détection des premiers symptômes de Burnout

Stratégie

Toutes les entreprises devraient avoir un plan de prévention à long terme pour ce qui concerne le Burnout. Ce plan leur permettrait de :

• mesurer l’importance du phénomène et d’identifier les facteurs qui mènent au stress, au surmenage et à l’épuisement en entreprise
• travailler sur les actions à entreprendre pour réduire les effets liés à ces différents facteurs

N’engagez pas trop d’actions différentes au départ. Commencez avec les actions qui selon vous auront les meilleurs effets dans la prévention du Burnout, et concentrez-vous sur ces dernières pendant quelques temps.