Eit av strakstiltaka er å gjere leiarar og tilsette klar over utbrenning. Dei bør orienterast om:

• Bedrifta vil no setje fokus på utbrenning:
• kvifor?
• bedrifts- og samfunnsmessige kostnader knytte til utbrenning
• Utbrenning:
• kva er utbrenning?
• kva er symptoma?
• Oppdaging av utbrenning:
• ved mistanke om utbrenning; når bør en varsle?
• kven skal ha beskjed?
• kven har ansvar for kva?
• spesifikke tiltak som skal setjast i gong ved utbrenning
• Kva skjer vidare?
• strategiplan:
• kartlegging av:
• stress og utbrenning i bedrifta
• faktorar som fører til stress, overbelastning og utbrenning
• tiltak som reduserer dei belastande faktorane
• tilbakemelding frå tilsette om belastande faktorar og forslag til tiltak

Gje informasjon til alle

Det er særleg viktig at leiinga lærer om utbrenning for å forstå alvoret, og blir betre i stand til å sjå symptoma blant medarbeidarane sine på eit tidleg stadium. Alle i bedrifta bør orienterast om utbrenning og symptoma slik at dei kan kjenne att symptoma både hjå seg sjølv og andre, på jobb og privat.

Munnleg – ikkje berre skriftleg

For å sikre at alle får med seg bodskapen, bør informasjonen gjevast munnleg på eit møte med obligatorisk frammøte. Blir informasjonen berre skriftleg, kan dei som treng den mest, putte dokumentet i ein skuff fordi dei ikkje har tid til å lese det...

Tips ein ven

Neste (Handlingsplan for tiltak ved utbrenning) >