Et av strakstiltakene er å gjøre ledere og ansatte bevisst på utbrenthet. De bør orienteres om:

• Bedriften vil nå sette fokus på utbrenthet
• hvorfor?
• bedrifts- og samfunnsmessige kostnader forbundet med utbrenthet
• Utbrenthet:
• hva er utbrenthet?
• hva er symptomene?
• Oppdagelse av utbrenthet:
• ved mistanke om utbrenthet; når bør en varsle?
• hvem skal ha beskjed?
• hvem har ansvar for hva?
• spesifikke tiltak som iverksettes ved utbrenthet
• Hva skjer videre?
• strategiplan:
• kartlegging av:
• stress og utbrenthet i bedriften
• faktorer som bidrar til stress, overbelastning og utbrenthet
• tiltak som reduserer de belastende faktorene
• tilbakemelding fra ansatte om belastende faktorer og forslag til tiltak

Det er spesielt viktig at ledelsen lærer om utbrenthet for å forstå alvoret og blir bedre i stand til å se symptomene blant sine medarbeidere på et tidlig stadium. Alle i bedriften bør orienteres om utbrenthet og symptomene slik at de kan gjenkjenne symptomene både hos seg selv og andre, på jobb og privat.

Muntlig – ikke kun skriftlig

For å sikre at alle får med seg budskapet, bør informasjonen gies muntlig på et møte med obligatorisk fremmøte. Gies informasjonen kun skriftlig, kan dem som trenger den mest, putte dokumentet i en skuff fordi de ikke har tid til å lese det...

Last ned e-heftet

Tips en venn

Neste (Handlingsplan for tiltak ved utbrenthet) >