Achten Sie besonders auf stressanfällige Mitarbeiter mit erhöhtem Burn-out-Risiko und leiten Sie ggf. erste Maßnahmen ein. Wer sich ständig zu viel Arbeit aufhalst, Raubbau an seiner Gesundheit treibt und sich regelmäßig unrealistische Ziele setzt, gehört zur Burn-out-Risikogruppe. Leider gehören diese Verhaltensweisen am Arbeitsplatz häufig zum „guten Ton“. Natürlich ist es schön für den Arbeitnehmer und vorteilhaft für das Unternehmen, wenn die Arbeit Spaß macht. Dabei wird allerdings oft vergessen, dass zu großer Enthusiasmus auf die Dauer schädlich sein kann.

Welche Maßnahmen auch ergriffen werden: Niemand wird gerne überwacht oder übermäßig kontrolliert. Dies kann zu Unzufriedenheit und letztendlich zum Verlust wertvoller Mitarbeiter führen. Wer hochmotiviert und enthusiastisch ist, sollte dies auch am Arbeitsplatz ausleben dürfen. Und dazu gehört – wenn auch in gewissen Grenzen – ein hektisches und kreatives Arbeitsumfeld. Natürlich profitiert ein Unternehmen von diesen Mitarbeitern – im Notfall sollte der Arbeitgeber aber auch bereit sein einzugreifen. Schließlich ist es für Außenstehende weitaus leichter festzustellen, wann die Grenze zur Überbelastung überschritten wird.

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